Новости
2019-11-30 15:00 ООН Мероприятия

МБОО «Парус надежды» выступила соорганизатором круглого стола, на котором были представлены российские инклюзивные практики

29#nbsp;ноября 2019 года в#nbsp;Европейском отделении ООН в#nbsp;Женеве представители российского бизнеса, государства и#nbsp;общества поделились опытом инклюзивного трудоустройства на#nbsp;рабочей сессии Think equal, build smart, innovate for change#nbsp;— Russian Experience. Мероприятие организовано Межрегиональной благотворительной общественной организацией содействия лицам с#nbsp;инвалидностью «Парус надежды» и#nbsp;АНО «Международный Альянс Стратегических Проектов БРИКС» при поддержке Министерства труда и#nbsp;социальной защиты#nbsp;РФ и#nbsp;Ассоциации выпускников МГИМО в#nbsp;Швейцарии.
В#nbsp;разговоре приняли участие представители Министерства труда и#nbsp;социальной защиты РФ, Министерства промышленности и#nbsp;торговли РФ, Правительства Москвы, ПАО#nbsp;Сбербанк, ПАО#nbsp;«Вымпелком» (Билайн), Национальный чемпионат «Абилимпикс», АНО «Пространство равных возможностей», ООО#nbsp;«Эверленд» и#nbsp;глобальное движение The Valuable 500, поставившее себе задачу пригласить 500 глобальных корпораций вынести инвалидность в#nbsp;повестку дня руководства компании.
В#nbsp;рамках мероприятия первые российские бренды официально присоединились к#nbsp;движению The Valuable 500.

Инклюзивное трудоустройство — важный принцип предпринимательской деятельности

Вопрос инклюзивного трудоустройства сегодня выносится на#nbsp;повестку дня лидеров государств и#nbsp;компаний и#nbsp;становится важным принципом предпринимательской деятельности.
Ратифицировав Конвенцию ООН о#nbsp;правах людей с#nbsp;инвалидностью в#nbsp;мае 2012 года, Россия включилась в#nbsp;глобальный процесс инклюзии, создавая свои и#nbsp;адаптируя международные практики. В#nbsp;силу ситуации, сложившейся в#nbsp;мире в#nbsp;последние годы, российский опыт практически неизвестен международному сообществу.
Организаторы мероприятия поставили себе задачу познакомить мировое сообщество с#nbsp;российскими инклюзивными практиками и#nbsp;поддерживать конструктивный диалог в#nbsp;контексте партнерских отношений НПО стран БРИКС, в#nbsp;том числе в#nbsp;преддверии предстоящего российского председательства в#nbsp;БРИКС.
Развитие концепции Diversity & Inclusion в#nbsp;России подразумевает включение людей с#nbsp;инвалидностью в#nbsp;жизнь общества не#nbsp;только в#nbsp;качестве сотрудников компаний, но#nbsp;и#nbsp;как покупателей, а#nbsp;также создание адаптивных продуктов и#nbsp;сервисов с#nbsp;хорошим дизайном для#nbsp;клиентов, имеющих инвалидность.
Такой подход открывает компаниям глобальный рынок в#nbsp;650 млн человек с#nbsp;ежегодным располагаемым доходом в#nbsp;8 млрд долларов США. Только в#nbsp;России, по#nbsp;официальным данным, проживает 12 млн человек с#nbsp;инвалидностью.

«Билайн» первым из российских брендов присоединился к инициативе The Valuable 500

«Билайн» («Вымпелком») стал первым российским брендом, присоединившимся к#nbsp;глобальному движению по#nbsp;продвижению повестки инклюзии и#nbsp;равных возможностей The Valuable 500.
Письмо за#nbsp;подписью генерального директора «Вымпелкома» Василя Лацанича передано представителю The Valuable 500 Марианн Уайт в#nbsp;рамках рабочей сессии Think equal, build smart, innovate for change#nbsp;— Russian Experience. Организаторы сессии: МБОО содействия лицам с#nbsp;инвалидностью «Парус надежды», АНО «Международный Альянс Стратегических Проектов БРИКС» при поддержке Министерства труда и#nbsp;социальной защиты#nbsp;РФ и#nbsp;Ассоциации выпускников МГИМО в#nbsp;Швейцарии. Сессия состоялась 29#nbsp;ноября в#nbsp;Европейском отделении ООН в#nbsp;Женеве, представив мировому сообществу уникальную возможность познакомиться с#nbsp;российским опытом трудоустройства людей с#nbsp;инвалидностью и#nbsp;создания инновационных адаптивных продуктов/услуг, как сторон единого процесса. Создание экосистемы «государство#nbsp;— бизнес#nbsp;— общество#nbsp;— люди с#nbsp;инвалидностью» и#nbsp;создание культуры инклюзии в#nbsp;обществе в#nbsp;целом, как условие для#nbsp;успешных практик трудоустройства#nbsp;— будет темой обсуждения.
The Valuable 500 объединяет 500 крупных компаний по#nbsp;всему миру, включающих вопросы инклюзивного доступа к#nbsp;трудоустройству в#nbsp;свою стратегическую повестку. О#nbsp;запуске этого движения было объявлено на#nbsp;Всемирном экономическом форуме в#nbsp;Давосе в#nbsp;январе 2019 года.
В#nbsp;работе Движения принимают участие 500 наиболее влиятельных лидеров бизнеса и#nbsp;бренды, которые рассматривают вопросы инклюзии на#nbsp;уровне руководства и#nbsp;стратегии компании, реализуют программы по#nbsp;развитию принципов равных возможностей и#nbsp;созданию доступной среды, а#nbsp;также доносят до#nbsp;своих сотрудников, клиентов и#nbsp;партнеров важность этих программ.
Цель движения The Valuable 500#nbsp;— инициировать системные изменения в#nbsp;обществе, показать деловую, социальную и#nbsp;экономическую ценность людей с#nbsp;ограниченными возможностями здоровья, использовать возможности бизнеса, чтобы каждый, вне зависимости от#nbsp;личных особенностей, мог участвовать в#nbsp;жизни общества.
Философия The Valuable 500 заключается в#nbsp;том, что путь к#nbsp;по-настоящему инклюзивному миру лежит через создание по-настоящему инклюзивного бизнеса. Если бизнес одинаково ценит людей с#nbsp;ограниченными возможностями, то#nbsp;и#nbsp;общество тоже.
На#nbsp;сегодняшний день к#nbsp;The Valuable 500 присоединились такие крупные корпорации как Unilever, Microsoft, Barclays, Accenture, Bloomberg и#nbsp;Fujitsu. Амбассадорами бренда являются такие бизнес-лидеры, как Пол Полманоф из#nbsp;Unilever и#nbsp;Джули Свит из#nbsp;Accenture, а#nbsp;Ричард Брэнсон зарегистрировался в#nbsp;Движении одним из#nbsp;первых.
Сегодня более 1 млрд человек во#nbsp;всем мире живут с#nbsp;той или иной формой инвалидности#nbsp;— это 15% всего населения планеты, или каждый седьмой. В#nbsp;80% случаев инвалидность возникают в#nbsp;более позднем возрасте, что, в#nbsp;условиях общего старения населения планеты, означает дальнейший рост аудитории людей с#nbsp;ограниченными возможностями. The Valuable 500 призывает представителей крупного бизнеса сформировать инклюзивную среду, дающую возможность процветания для#nbsp;каждого и#nbsp;экстраполировать этот подход на#nbsp;все общество.
Организаторы The Valuable 500, проанализировав практики российских брендов в#nbsp;деле обеспечения инклюзии, пригласили «Вымпелком» присоединиться к#nbsp;инициативе в#nbsp;числе первых российских брендов.
Василь Лацанич, генеральный директор «Вымпелкома» (бренд «Билайн»), отметил:
«Для#nbsp;нас большая честь стать первым российским брендом, присоединившимся к#nbsp;международной инициативе по#nbsp;продвижению инклюзии и#nbsp;равных возможностей The Valuable 500#nbsp;— повестки, которая объединяет лидеров, меняющих мир. Я#nbsp;лично и#nbsp;возглавляемая мной компания продолжим прикладывать максимум усилий для#nbsp;ликвидации неравенства, связанного с#nbsp;недостаточной доступностью рабочих мест, запуская платформу профессионального развития навыков специалистов с#nbsp;инвалидностью для#nbsp;работы в#nbsp;престижных цифровых профессиях. Надеюсь, что в#nbsp;следующем году многие российские компании смогут также стать частью этой важной инициативы и#nbsp;вместе с#nbsp;нами способствовать развитию равных возможностей, а#nbsp;значит, более совершенному и#nbsp;справедливому миру».
Тема повышения качества жизни и#nbsp;обеспечения равных прав и#nbsp;возможностей для#nbsp;людей с#nbsp;инвалидностью является одним из#nbsp;фокусов стратегии устойчивого развития Билайн на#nbsp;протяжении многих лет. Деятельность оператора в#nbsp;данном направлении была инициирована в#nbsp;2007 году#nbsp;— за#nbsp;шесть лет до#nbsp;ратификации Российской Федерацией Конвенции ООН по#nbsp;правам инвалидов. Компания прошла путь от#nbsp;разработки специальных тарифов, учитывающих особенности общения клиентов с#nbsp;ограниченными возможностями здоровья, до#nbsp;создания экосистемы инновационных мобильных и#nbsp;цифровых решений, которые не#nbsp;только сопровождают клиентов в#nbsp;повседневной жизни, но#nbsp;и#nbsp;способствуют развитию повестки инклюзии в#nbsp;масштабах всей страны.
Стратегическим видением в#nbsp;контексте повестки Билайн считает для#nbsp;себя развитие технологических инноваций, выводящих на#nbsp;новый уровень качество жизни людей с#nbsp;инвалидностью, внедрение новых стандартов обслуживания в#nbsp;ретейле, разработку высокотехнологичных ассистивных устройств, а#nbsp;также усилия по#nbsp;развитию эффективной системы профессиональной подготовки и#nbsp;трудоустройства. В#nbsp;марте 2019 года компанией был анонсирован запуск платформы профессиональной прокачки навыков специалистов с#nbsp;инвалидностью для#nbsp;работы в#nbsp;престижных цифровых профессиях#nbsp;— разработчик, контент-менеджер, дизайнер, юрист и#nbsp;т.#nbsp;п. Платформа позволяет повысить профессиональный уровень людей с#nbsp;инвалидностью через адаптированные образовательные курсы, получить помощь наставников-профессионалов, а#nbsp;также пополнить портфолио примерами реально выполненных заданий частных лиц и#nbsp;компаний-партнеров.
Глобальная цель проекта#nbsp;— ликвидировать неравенство, связанное с#nbsp;недостаточной доступностью рабочих мест для#nbsp;людей с#nbsp;ограниченными возможностями здоровья.

Сбербанк присоединился к международной инициативе The Valuable 500

29#nbsp;ноября 2019 года, Москва#nbsp;— Сбербанк присоединился к#nbsp;глобальной инициативе по#nbsp;продвижению инклюзивного подхода и#nbsp;предоставлению равных возможностей The Valuable 500.
Письмо за#nbsp;подписью Президента, Председателя Правления Сбербанка Германа Грефа было передано представителю The Valuable 500 Марианн Уайт в#nbsp;рамках рабочей сессии Think Equal, Build Smart, Innovate For Change#nbsp;— Russian Experience, организованной Межрегиональной благотворительной общественной организацией содействия лицам с#nbsp;инвалидностью «Парус надежды» и#nbsp;Международным Альянсом Стратегических Проектов БРИКС при поддержке Министерства труда и#nbsp;социальной защиты#nbsp;РФ и#nbsp;Ассоциации выпускников МГИМО в#nbsp;Швейцарии, прошедшей 29#nbsp;ноября 2019 года в#nbsp;Европейском отделении ООН в#nbsp;Женеве.
Представители международного движения проанализировали практики ведущих российских компаний и#nbsp;пригласили банк стать частью The Valuable 500, в#nbsp;работе которого принимают участие 500 наиболее влиятельных лидеров бизнеса и#nbsp;мировые бренды, которые рассматривают вопросы инклюзии на#nbsp;уровне стратегии компании, реализуют программы по#nbsp;развитию принципов равных возможностей и#nbsp;созданию доступной среды, а#nbsp;также доносят до#nbsp;своих сотрудников, клиентов и#nbsp;партнеров важность этих задач.
В#nbsp;России более 11 млн людей с#nbsp;инвалидностью, и#nbsp;значительная их#nbsp;часть#nbsp;— клиенты Сбербанка. Большое внимание уделяется разработке удобных каналов для#nbsp;их#nbsp;дистанционного обслуживания. Мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» заняло лидирующую позицию по#nbsp;результатам исследования доступности банковских приложений для#nbsp;людей с#nbsp;инвалидностью, проведенного при поддержке#nbsp;ЦБ РФ. При проверке доступности особое внимание было уделено контрастности интерфейса и#nbsp;поддержке экранных дикторов VoiceOver (для#nbsp;iOS) и#nbsp;Talkback (для#nbsp;Android), с#nbsp;помощью которых незрячие люди могут пользоваться функциями приложения исключительно «на#nbsp;слух».
В#nbsp;отделениях Сбербанка незрячие клиенты могут оформить любой продукт, сотрудник банка зачитает клиенту условия по#nbsp;продукту, поможет найти место подписи на#nbsp;бланке заявления, а#nbsp;клиент поставит подпись собственноручно. В#nbsp;отделениях также доступен сурдоперевод, который реализован по#nbsp;удаленному каналу видеосвязи и#nbsp;позволяет проводить качественные консультации слабослышащих клиентов по#nbsp;сложным финансовым продуктам.
Сбербанк поддерживает инклюзивные подходы в#nbsp;образовании и#nbsp;искусстве. Центральными событиями культурной жизни страны стали выставка «Видеть невидимое», состоящая из#nbsp;тактильных копий шедевров Пушкинского музея; экспозиция картины «Мадонна делла Лоджиа» и#nbsp;ее#nbsp;тактильной копии во#nbsp;Владивостоке и#nbsp;Санкт-Петербурге; цикл лекций скрипача Михаила Казиника для#nbsp;воспитанников детских домов в#nbsp;разных городах России; внедрение мобильного приложения «Искусство.Вслух» для#nbsp;обеспечения тифлокомментариями спектаклей театрального фестиваля «Золотая Маска» и#nbsp;ряда кинофильмов.
Цель движения The Valuable 500#nbsp;— инициировать системные изменения в#nbsp;обществе, показать деловую, социальную и#nbsp;экономическую ценность людей с#nbsp;инвалидностью, использовать возможности бизнеса, чтобы каждый, вне зависимости от#nbsp;личных особенностей, мог участвовать в#nbsp;жизни общества. О#nbsp;его запуске было объявлено на#nbsp;Всемирном экономическом форуме в#nbsp;Давосе в#nbsp;январе 2019 года, а#nbsp;о#nbsp;результатах будет объявлено в#nbsp;январе 2020 года.